Загрузка...
Учебная работа № /4775. «Контрольная Формы и системы оплаты труда, применяемые в торговле, задача
Содержание:
«Формы и системы оплаты труда, применяемые в торговле 3
Задача Положением о премировании на предприятии Бета предусмотрена выплата торговому персоналу ежемесячных премий за выполнение плана товарооборота при отсутствии жалоб и замечаний на культуру обслуживания в размере 20 % за выполнение плана и 2% за каждый процент перевыполнения плана. При этом общий размер средств на оплату труда персонала, включая все виды премий, по кварталу ограничен 4 % объема товарооборота и по итогам квартала предусмотрена выплата квартальной премии в случае, если норматив расхода средств не использован. Квартальная премия начисляется на фактически начисленную заработную плату.
Рассчитать размер квартального премирования, если товарооборот за квартал плановый – 1300 т.р., отчет – 1329 т.р. Начислена заработная плата за квартал с учетом помесячных премий: план – 38,5 т.р., отчет – 46,9 т.р.
Определить долю премиальных надбавок и оценить эффективность стимулирования.
6
Список литературы 7»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
В их ряду такие аспекты, как социально-экономическое содержание заработной платы, формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда, определение наиболее действенных способов материального стимулирования,
Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия,
Как свидетельствует российская экономическая практика последних лет, одной из наиболее стремительно развивающихся сфер экономики является торговля, выполняющая функции снабжения населения необходимыми товарами, оказывающая также и перечень услуг, связанных с эксплуатацией (потреблением) товаров, В связи с этим особый интерес вызывает анализ оплаты труда в данной сфере, ее особенности и проблемы, пути совершенствования, Поэтому в качестве темы курсовой работы была выбрана тема «Организация оплаты труда в торговле»,
Цель — проанализировать оплату труда в торговом предприятии
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— изучить социально-экономическое значение заработной платы;
— рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
— проанализировать показатели туда;
— определить планирование заработной платы;
— предоставить характеристику предприятия;
— проанализировать эффективность применяемых форм и систем оплаты труда,
Объект исследования — оплата труда,
Объект наблюдения — магазин «Солнышко»,
Предмет исследования — анализ оплаты труда в магазине «Солнышко»,
Метода исследовании:
— описательный;
— наблюдение;
— расчетно-аналетический,
Источниками практических данных по основным изучаемым вопросам послужили следующие документы: годовая бухгалтерская отчетность, аналитические внутренние отчеты администрации перед учредителями (планы и отчеты об их выполнении), ведомости выплаты заработной платы, приказы руководителя по материальному стимулированию и ряд других, Данные документации также расширялись за счет информации, полученной от администрации и работников предприятия с помощью опросов,
Определяя степень и характер изученности вопросов оплаты труда в торговле, следует отметить, что авторы (Бланк И,А,, Данько Т,П,, Соломатин А,Н,) высказывают весьма разностороннее, но в целом непротиворечивые взгляды на особенности и проблемы организации зарплаты на торговых предприятиях, Вместе с тем другие исследователи, поднимая новые аспекты этих вопросов, подталкивают к дополнению имеющихся срезов анализа проблемы новыми, но применительно именно к торговле,
Работа состоит из введения, теоретической части, практической части, рекомендаций, заключения, списка использованных источников;
В работе представлено рисунка, таблиц,
1, Теоретические положения организации оплаты труда на предприятии
1,1 Сущность и социально-экономическое значение заработной платы
Заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, В общем объеме доходов населения она занимает основное место, Ее величина определяется рынком труда, т,е, спросом и предложением на рабочую силу, Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда, Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика [10, c,58]»