Загрузка...
Учебная работа № /4353. «Курсовая Организация торговли и обслуживания (универсам студенческий)
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОММЕРЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ АССОРТИМЕНТА ТОВАРОВ НА РОЗНИЧНОМ ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Сущность, задачи и содержание коммерческой деятельности 5
1.2. Порядок формирования ассортимента товаров в магазинах 15
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ТЕХНОЛОГИЯ ТОВАРОСНАБЖЕНИЯ РОЗНИЧНЫХ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 20
2.1. Сущность и основные требования, предъявляемые к организации товароснабжения 20
2.2. Организация и технология завоза товаров в розничные торговые предприятия 23
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ АССОРТИМЕНТА ТОВАРОВ В УНИВЕРСАМЕ “СТУДЕНЧЕСКИЙ” 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ В ОТРАСЛЯХ»
КУРСОВАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОРБО «ХЛАДОКОМБИНАТ»)
ВЫПОЛНИЛ ГОРБАЧЕВ М,П,
СТУДЕНТ ГРУППЫ УА-31
НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПАРХОМЕНКО Н,В,
К,Э,Н,, ДОЦЕНТ
Гомель, 2012
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1, Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия
1,1 Сущность и основные направления кадровой политики предприятия
1,2 Организация кадровой политики на предприятии
1,3 Показатели оценки эффективности кадровой политики предприятия
Глава 2, Анализ кадровой политики ОРБО «ХЛАДОКОМБИНАТ»
2,1 Технико-экономическая характеристика предприятия
2,2 Особенности и оценка эффективности кадровой политики предприятия
Глава 3, Основные направления совершенствования кадровой политики ОРБО «ХЛАДОКОМБИНАТ»
3,1 Совершенствование управления кадровой политикой за счёт внедрения нормированных заданий
3,2 Определение потребности в кадрах на перспективу
3,3 Пути улучшения организации оплаты труда работников торговли
Заключение
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Разработка кадровой политики осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее персонала,
Для организации важно располагать высококвалифицированными кадрами, которые необходимы для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой,
Целью курсовой работы является изучение кадровой политики ОРБО «Хладокомбинат» и разработка предложений по повышению эффективности предложенных кадровых мероприятий,
Задачи курсовой работы:
1, Изучить специальную литературу по данной проблеме;
2, Определить сущность основных понятий по данной теме;
3, Провести анализ кадровой политики, проводимой руководством ОРБО «ХЛАДОКОМБИНАТ»;
4, Разработать практические рекомендации по усовершенствованию кадровой политики предприятия,
Объектом исследования является ОРБО «Хладокомбинат»,
Предмет исследования — кадровая политика предприятия и направления её совершенствования,
Для решения выше поставленных задач были рассмотрены следующие вопросы:
1, Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия (в этом вопросе рассматриваются определения кадровой политики),
2″