Учебная работа № /4225. «Контрольная Предпринимательство Вариант 21

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /4225. «Контрольная Предпринимательство Вариант 21

Количество страниц учебной работы: 20
Содержание:
«1. Общая характеристика предпринимательства 3
2. Особенности предпринимательской деятельности в торговле 10
3. Практическое задание 19
Список использованной литературы 20

»

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа № /4225.  "Контрольная Предпринимательство Вариант 21
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    Содержание
    Введение
    1, Организационное предпринимательство: общие черты, организационная собственность и организационная власть
    2, Индивидуалистически-предпринимательская и организационно-предпринимательская парадигмы интерпретации отношений собственности в предпринимательских организациях
    Выводы
    Список использованных источников
    Введение
    Тема контрольной работы «Взаимосвязи отношений собственности и хозяйственной власти в условиях организационного предпринимательства» по дисциплине «Управление экономикой»,
    В работе определены существенные особенности предпринимательских организаций и механизм трансформации частной собственности на экономические блага в определенные властные статусы организационной хозяйственной власти, обосновано принципиальное отличие в реальном содержании праводействий частной собственности на определенные средства и приобретенной благодаря инвестированию этих средств в капитал предприятий определенной компетенции хозяйственной власти,
    Современное развитое индустриальное общество является, по определению Нобелевского лауреата Г, Саймона, «организационно-рыночным», поскольку опирается на разветвленную, разноплановую, многоуровневую систему взаимодействующих в рыночном пространстве социальных организаций, Так, по состоянию на 1 декабря 2009 г,, в Украине зарегистрировано 1,18 млн, организационных субъектов, созданных для реализации определенных общественных задач, имеющих статус юридического лица, Особое место в системе социальных организаций, с учетом ключевой общественной значимости данной сферы и результатов деятельности, занимают предприятия — субъекты предпринимательской деятельности, являющиеся специфическими социально-экономическими организациями, созданными для реализации предпринимательских задач (согласно определению предпринимательства в Хозяйственном кодексе Украины) с помощью организационной деятельности (организационного предпринимательства), отличающейся от деятельности предпринимателей — физических лиц (индивидуального предпринимательства), Поданным Госкомстата Украины, в нашей стране в 2009 г, насчитывалось 380 тыс, предприятий — субъектов предпринимательской деятельности (предпринимательских организаций), что составляет 34,5% от общей численности зарегистрированных общественных организаций, Предприятия образуются, растут и становятся главными экономическими субъектами, поскольку, как отмечают П, Самуэльсон и В, Нордхаус, «для достижения эффективности, как правило, необходимо высокомасштабное производство, мобилизация значительных финансовых ресурсов, а также тщательное управление и контроль за осуществляемой деятельностью»,
    Но, несмотря на то, что предпринимательские организации являются главными базовыми субъектами современной экономики, они, на наш взгляд, все еще остаются «пасынками» современной экономической теории, Это связано с тем, что неоклассическая ортодоксия рассматривает современные предприятия по аналогии с индивидуальным предпринимательством, игнорируя тот неоспоримый факт, что реальное деловое поведение и организаторов производства («хозяев» предприятий), и рядовых участников предприятий сильно зависит от специфических организационных факторов, в частности, системы властной организационной субординации, координации и сознательного управленческого взаимодействия многих субъектов, причастных к деятельности организации,
    С учетом реального состояния отечественных исследований организационного предпринимательства сделаем попытку обратить внимание на некоторые пока еще недостаточно научно осмысленные и дискуссионные проблемные вопросы: специфические черты предпринимательских организаций и основания для выделения разных организационно-правовых форм предприятий, принципы организационной власти и их историческая эволюция, кардинальное отличие «собственников» предприятий от собственников определенного имущества, особенности индивидуально-предпринимательской и организационно-предпринимательской парадигм интерпретации взаимоотношений и взаимодействия между собственностью на определенные вещи и организационной хозяйственной властью,
    1, Организационное предпринимательство: общие черты, организационная собственность и организационная власть
    Организационное предпринимательство возникает на новом этапе общественного разделения труда, когда целостная трудовая деятельность индивидуальных товаропроизводителей расчленяется, Чисто предпринимательские функции (планирование, финансирование, организация, управление, реализация продукции, материально-техническое ресурсное обеспечение и др,) как главная часть целостной производственной деятельности выделяются из исполнительной работы по реализации предпринимательских проектов, Целостность расчлененной производственной деятельности восстанавливается путем посредничества социально-экономического института организационного предпринимательства или предприятия, которое имеет свой программно-организующий и контролирующий центр, исполнительные органы и иерархическую информационно-властную систему взаимодействия между ними, На это обращает внимание российский исследователь философии хозяйствования Ю, Осипов: «Предприятие — единственно возможное средство (способ) решения противоречия между разделением труда, его выделением и объединением труда его общностью, Выделяя, предприятие объединяет (внутри и вне себя), а объединяя — выделяет»,
    На мой взгляд, можно назвать несколько наиболее существенных особенностей предприятий как специфических социально-экономических организаций, Среди них:
    — целевая ориентация на производство определенных товаров и услуг для их реализации на рынке, получение прибыли, воспроизводство и рост производственных ресурсов как условие выживания и развития организации и удовлетворение индивидуальных и общественных нужд;
    — определенная институциональная структура: комплекс правил, норм, традиций, регулирующих функций основных субъектов коллективного производственного процесса, методы их реализации, характер взаимоотношений с работниками, государством, окружающей социальной средой и др,;
    — наличие относительно обособленного целостного имущественного комплекса, находящегося в состоянии постоянного динамичного процесса продуктивного использования, самовоспроизводства и развития, собственником которого является предприятие как юридическое лицо;
    — добровольная более-менее стабильная производственная кооперация работников на основе согласования взаимных интересов;
    — организационно-управленческая и социально-статусная стратификация работников на базе сочетания меритократических (учет заслуг, способностей, квалификации, опыта, моральных качеств и др,) и плутократических (вклад личных средств в капитал предприятия) принципов;
    — рациональные, то есть опирающиеся на технологические, экономические и социальные знания и технологии, принципы организации и управления производственной деятельностью;
    — распределение добавленной стоимости, произведенной коллективным трудом, на основе учета влияния отдельных факторов производства на конечную результативность деятельности предприятия и ситуативного «силового веса» отдельных экономических субъектов в системе реальной хозяйственной власти»