Учебная работа № /3729. «Курсовая Предпринимательский труд сущность, мотивация, вознаграждения и риски

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /3729. «Курсовая Предпринимательский труд сущность, мотивация, вознаграждения и риски

Количество страниц учебной работы: 40
Содержание:
«ВВЕДЕИНЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ТРУДА 6
1.1 Трудовая и деловая основы предпринимательской деятельности 6
1.2 Система профессиональных предпринимательских функций и действий 11
ГЛАВА 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИМИ РИСКАМИ 16
2.1 Вознаграждение как элемент трудовой мотивации 16
2.2 Управление предпринимательскими рисками современной организации 20
ГЛАВА 3. ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 25
1.1 Общая характеристика ООО «Латид – 96» 25
3.2 Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов предпринимателем организации 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 39

»

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № /3729.  "Курсовая Предпринимательский труд сущность, мотивация, вознаграждения и риски
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    Успех без признания приводит к разочарованию, убивает
    инициативу,Этого не случится, если менеджер владеет необходимыми знаниями в
    области мотивации персонала и успешно применяет их на практике.

    I,Мотивация и стимулирование труда

    При планировании и
    организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить
    данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать,Если
    выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность
    координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные
    возможности группы работников,К сожалению, руководители часто ошибочно
    полагают, что если некая организационная структура или некий род деятельности
    прекрасно «работают» на бумаге, то они также хорошо будут «работать» и в жизни.
    Но это далеко не так,Руководитель, чтобы эффективно двигаться навстречу цели,
    должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее,Менеджеров часто
    называют исполнительными руководителями, потому что главный смысл их
    деятельности состоит в том, чтобы обеспечить исполнение работы данной
    организации.

    1.1,Характеристика потребностей
    человека

    Необходимость удовлетворения нужд или
    потребностей человека является важнейшей позицией в рыночных отношениях,Под нуждой
    принято понимать чувство ощущаемой человеком нехватки чего-либо: товара услуги,
    блага,Нужды человека многообразны и сложны,К ним следует отнести основные
    физиологические нужды человека в пище, одежде, тепле и безопасности, а также
    социальные нужды в духовной близости, влиянии и привлекательности и кроме того,
    личные нужды в знаниях, самовыражении и др,Как правило, нужда переходит в потребность
    людей [4].

    Потребность человека характеризует его
    конкретную нужду, принявшею специфическую форму в соответствии с культурным
    уровнем и личностью индивида,Потребностям и желаниям человека нет числа, виды
    их очень разнообразны, но возможности их удовлетворения обычно ограничены,Все
    потребности человека по основным своим признакам можно подразделить на
    абсолютные и относительные, высшие и низшие, положительные и отрицательные,
    прямые и косвенные, общие и особенные, постоянные и временные, обычные и
    чрезвычайные, беспрерывные и прерывные, настоящие и будущие, индивидуальные и
    коллективные, частные и государственные и т.д,Конкретные потребности людей
    выражаются в тех или иных объектах, позволяющих удовлетворить нужду тем
    способом, который присущ культурному укладу данного общества и человека.

    Матрица потребностей содержит обобщенные данные о признаках, раскрывающих человеческие
    потребности с различных точек зрения, с позиций различных взглядов и концепций
    [6].

                                                                                                                    

    Таблица 1.

    Матрица потребностей

     

    Признак потребности

    Характеристика признака

    1.

    Место в иерархии потребностей

    1.1.  Первичные (низшие)
    1.1.1″