Учебная работа № /3558. «Курсовая Анализ организации торгово–технологического процесса на предприятии розничной торговли – в магазине №650 «Пятерочка»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № /3558. «Курсовая Анализ организации торгово–технологического процесса на предприятии розничной торговли – в магазине №650 «Пятерочка»

Количество страниц учебной работы: 59
Содержание:
«Введение 3
1 Организация и технология работы розничных торговых предприятий в современных условиях 6
1.1. Обзор современного рынка розничной торговли в России 6
1.2.Особенности развития российского продовольственного ритейла 10
1.3.Сущность торгово-технологического процесса розничного торгового предприятия 23
2. Организационно-экономическая характеристика магазина ООО «Агроторг «магазин №650 32
2.1 Общая характеристика магазина 32
2.2 Анализ экономических показателей ООО «Агроторг» магазин №650 38
Заключение 54
Список используемой литературы 56

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № /3558.  "Курсовая Анализ организации торгово–технологического процесса на предприятии розничной торговли – в магазине №650 «Пятерочка»
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Ограничение и регламентация физических усилий, оптимальное сочетание физической и умственной работы значительно влияют на снижение утомляемости рабочих.
Эстетические условия — это цветовое оформление интерьера помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений и территорий, обеспечение спецодеждой,Приятнее, легче и продуктивнее можно трудиться на рабочем месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргономические требования с эстетически выразительным внешним видом оборудования, механизмов, инструмента, помещений, рабочей одежды.
Социально-экономические, включающие законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда, предупредительный и повседневный надзор, систему льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях,Социально-психологические факторы, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе и создающие у работника соответствующий психологический настрой,Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест неразрывно связано с улучшением условий труда, под которым понимают — совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, развитие его личности и результаты труда [12].
В зависимости от характера и последствий воздействия на работника различают условия труда:
благоприятные, способствующие развитию личности, формированию творческого отношения к труду, удовлетворенности трудом, повышению его производительности и качества;
неблагоприятные, порождающие преждевременное утомление и усталость, снижение дееспособности человека, возникновение профессиональных заболеваний, отрицательное отношение к выполняемой работе, снижение производительности и качества труда.
В Трудовом кодексе РФ (ст,209) понятие условий труда определено следующим образом:
,Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
,Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
,Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
,Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов [3].
Производственная среда характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха,Исходя из характеристик производственного процесса и производственной среды могут устанавливаться компенсации, позволяющие нейтрализовать неблагоприятные воздействия производственных факторов на организм работающих.
Формирование производственной среды должно осуществляться с учетом особенностей технологии и различий сотрудников предприятия по полу, возрасту, состоянию здоровья, квалификации, психологическим и социальным характеристикам.
Разработаны системы рекомендаций и нормативных материалов различной степени общности и обязательности, которые должны использоваться при проектировании условий труда,В частности, необходимо учитывать ограничения по участию женщин в ряде производств с вредными условиями труда (металлургические, химические, горнорудные предприятия); по максимальной массе перемещаемых грузов (для мужчин и женщин); по допустимым уровням радиоактивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т.д.
В ст,212 Трудового кодекса РФ определены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда,В частности, работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации [3].
Медицинские осмотры работники должны проходить при поступлении на работу, а впоследствии — периодически с целью определения пригодности этих работников для выполнения получаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний,Организация проведения медицинских осмотров возложена на работодателя,Такие осмотры производятся за его счет»