Учебная работа № /3539. «Отчет по практике ЗАО Си Ди Лэнд

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /3539. «Отчет по практике ЗАО Си Ди Лэнд

Количество страниц учебной работы: 22
Содержание:
«1.Характеристика объекта практики 4
2. Анализ товарного рынка, торгового ассортимента и системы обслуживания 8
3. Ознакомление с коммерческими условиями договоров и способами расчетов с поставщиками 10
4. Описание системы организации и управления процессами закупки, продажи и продвижения товара до потребителей 15
5. Государственное регулирование коммерческой деятельности 20
6. Оценка эффективности коммерческой деятельности 22

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № /3539.  "Отчет по практике ЗАО Си Ди Лэнд
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    Компания хорошо относится к своим сотрудникам, созданы условия для отдыха и развлечения сотрудников,В офисе компании есть комната для отдыха и развлечений, созданная специально для сотрудников.

    3.Карьерный рост

    .1Квалификационно-ролевой справочник

    .1.1Общие положения
    Квалификационно-ролевой справочник ИП «Самсолюшнс» является нормативным документом, регламентирующим:
    Список ролей, выполняемых сотрудниками предприятия.
    Квалификационный перечень и основные квалификационные требования к сотрудникам, работающих на тех или иных ролевых позициях.
    На предприятии утвержден следующий список ролей, выполняемых сотрудниками:
    -Разработка ПО (Software Engineering);
    -Контроль качества ПО (QA);
    -Документирование и техническое описание (Documentation);
    -Руководство проектами (Project Management);
    -Административная деятельность (Admin);
    -Экспертная работа (Expert).
    Каждой из перечисленных ролей ставится в соответствие некоторый перечень возможных квалификаций сотрудников из общего списка:
    -Student;
    -Junior;
    -Staff;
    -Senior;
    -Team Leader;
    -Manager;
    -Senior Manager.
    3.1.2Квалификационные требования
    Student — Сотрудник, еще не окончивший ВУЗ, обладающий теоретическими знаниями в рамках требуемой специальности и имеющий учебный опыт их использования,Способен быстро усваивать требования стандарта качества, принятого на предприятии, в пределах своих обязанностей.- Сотрудник, обладающий знанием небольшого количества технологий работы из смежных областей в рамках своей специальности,Для освоения новых технологий, в особенности не смежных с уже известными, требуется значительное время,Способен самостоятельно решать лишь несложные задачи,Работать без контроля со стороны более опытных специалистов в данной области не может.
    Квалификация Junior может быть присвоена:
    Специалисту, не имеющему стажа практической работы с требуемыми технологиями, при условии наличия высшего образования по специальности,
    Специалисту, имеющему средне-специальное образование и подтвержденный опыт работы (не менее года) с требуемыми технологиями в проектах по специальности,- Сотрудник, владеющий несколькими технологиями в рамках своей специальности,Прочими технологиями способен овладеть самостоятельно в достаточно сжатые сроки,Может решать любые задачи в рамках известных ему технологий самостоятельно под общим управлением менеджера группы\проекта.
    Квалификация Staff может быть присвоена:
    Специалисту, имеющему высшее образование по специальности и стаж практической работы по специальности не менее года.
    Специалисту, имеющему средне-специальное образование и стаж практической работы по специальности не менее 3-х лет.- Сотрудник, имеющий стаж работы по специальности не менее двух лет на позиции Staff,Владеет значительным количеством технологий в различных областях в рамках своей специальности, может является экспертом хотя бы в одной из них,Способен:
    Самостоятельно решать задачи любой сложности (в отдельно взятой области), в том числе нестандартные задачи, требующие творческого подхода;
    В кратчайшие сроки осваивать любые новые технологии.
    Вести письменную коммуникацию с заказчиком на иностранном языке.Leader — Сотрудник, имеющий стаж работы не менее одного года на позиции Senior и способный:
    Решать задачи любой сложности более чем в одной несмежной области и являться экспертом хотя бы в одной из них;
    Ставить задачу и курировать ее выполнения для группы сотрудников численностью не менее 2-х человек,
    Вести устную и письменную коммуникацию с заказчиком на иностранном языке
    -обладает богатым практическим опытом в технических и/или функциональных областях знаний в рамках своей специальности;
    -продемонстрировал задатки лидера и способности к управлению;
    -может эффективно решать несложные кадровые вопросы;
    -ведет активную работу по поддержанию трудовой дисциплины в коллективе;
    -в обязанности входит курирование всей деятельности по проекту и реализация требований заказчика для успешного выполнения работы,- сотрудник, имеющий стаж работы с коммерческими проектами не менее 5-ти лет, который отвечает за планирование сроков, принятие технических решений, отслеживание темпов выполнения работ, коммуникацию с заказчиком, распределение задач и тому подобные функции в рамках одного или нескольких проектов,
    -имеет большой опыт в технических, функциональных или бизнес областях; обладает выдающимися способностями к управлению;
    -успешно справляется со всеми обязанностями менеджера;
    -как правило, возглавляет группу сотрудников либо проект (или ряд проектов);
    -способен эффективно решать несложные кадровые вопросы;
    -ведет активную работу по поддержанию трудовой дисциплины в коллективе;
    -устанавливает и поддерживает отношения с заказчиком и работает в тесном сотрудничестве с ним;
    -привлекается к работе с потенциальными заказчиками;
    -осуществляет повседневное оперативное управление в определенной сфере ответственности.- cотрудник, имеющий 5 и более лет опыта, технический и/или организационный авторитет, умеющий эффективно планировать и решать поставленные задачи с момента оценки проекта до его финальной доставки.
    может привлекаться к стратегическому планированию технологического развития фирмы, к обучению и сертификации сотрудников, к собеседованиям с потенциальными кандидатами и с перспективными студентами.
    может выступать как архитектор, аналитик, контролер кода или распорядитель знаний подразделений.
    может привлекаться к работе с потенциальными заказчиками, что включает в себя подготовку предложений и презентаций для клиентов; способен взять на себя выполнение дополнительных функций по поддержанию деятельности компании в целом»