Учебная работа № /3399. «Отчет по практике ИП Кориков С.Ю.

Выдержка из похожей работы

оборудования и оргтехники.
Основной целью работы ИП «Кальчук Ю.А» является получение прибыли, как ключевой показатель предприятия.
Рост прибыли на данном предприятии обуславливается следующими факторами:
.позиция на рынке, часто связанная с желанием рыночного лидерства;
2.хороших отношений среди персонала;
.публичная ответственность и имидж организации;
.высокий уровень труда;
.минимизация издержек и т.д.
Директор предприятия ИП «Кальчук Ю.А»:
) имеет печать, фирменный бланк, товарный знак и прочие реквизиты;
) имеет право открывать расчетный и другие счета в учреждениях банков;
К основным торговым функциям предприятия ИП «Кальчук Ю.А.»следует отнести:
)оказание торговых услуг покупателям;
)составление заявок на завоз товаров;
)формирование ассортимента товаров;
)изучение покупательского спроса на товары.
Директор ИП «Кальчук Ю.А.»руководствуется следующими внутренними документами: свидетельство индивидуального предпринимателя, коллективный договор, положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры.
Предприятие ИП «Кальчук Ю.А.»несет ответственность по своим долгам и своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Прибыль от деятельности используется на возмещение материальных затрат, осуществление обязательных платежей и отчислений (уплату налогов, оплату труда работникам и т.д.),Оставшаяся чистая прибыль направляется на развитие и расширение предприятия, и другие цели по усмотрению предпринимателя.
Численность персонала ИП «Кальчук Ю.А.»определяется исходя из функциональной целесообразности; общая численность работающих, согласно штатному расписанию, составляет 6человек.
Вопросы найма и увольнения, формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников решаются директором предприятия ИП «Кальчук Ю.А.»самостоятельно на основе законодательства РФ.
Система оплаты труда для персонала построена на использовании повременно-премиальной формы,Оплата труда работников построена на основе должностных окладов и зависит от величины фактически отработанного времени и достижения конечных результатов деятельности предприятия.
У каждого работника предприятия ИП «Кальчук Ю.А.»есть свои должностные обязанности.
Руководство деятельностью предприятия ИП «Кальчук Ю.А»осуществляет директор, который:
) заключает договора с юридическими и физическими лицами;
) осуществляет оперативное руководство деятельностью отделов;
) защищает имущественные интересы и деловую репутацию предприятия;
) заключает и расторгает трудовые договора (контракты) с работниками с соблюдением действующего законодательства и штатного расписания;
) определяет состав, численность и заработную плату работникам.
Должностные обязанности главного бухгалтера:
) ведет работу с бухгалтерской отчетностью, внутренней и внешней документацией и корреспонденцией;
) занимается отчетами и перечислениями в налоговые и другие государственные органы;
) производит расчеты с поставщиками, а также множество других операций;
) своевременно подготавливает платежные поручения;
) контролирует наличие всех приходных накладных на весь товар;
) производит прием на работу персонала и увольнение.
Должностные обязанности кассира:
) принимает наличные средства от покупателей;
) осуществляет внутрифирменные расчёты;
) выдает заработную плату работникам а также, авансы, командировочные и другие выплаты;
) ведет контроль за приходом и расходом денежных средств в течение дня.
Должностные обязанности менеджера:
) по финансовому развитию отслеживает расчеты с поставщиками и покупателями, задолженности;
) контролирует ведение расходной и приходной документации;
) отслеживает остатки товара на складе, какая и в каком количестве продукция требуется организации в ближайшее время;
) прогнозирует продажи и оформляет заказы поставщикам.
Согласно ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии ИП «Кальчук Ю.А», не превышает 40 часов в неделю,Законодательства РФ регулирующего рабочее время работников всех предприятий, независимо от их форм собственности.
Правильно подобранный, сплоченный, квалифицированный коллектив является основной составляющей успех предприятия,Именно от людей, работающих на предприятии ИП «Кальчук Ю.А», зависит, будет ли предприятие процветать или закроется,Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию, способны сделать предприятие ИП «Кальчук Ю.А.»прибыльным.
При приеме на работу в предприятие ИП «Кальчук Ю.А.»обращается особое внимание на наличие у работника среднего специального, или высшего образования,Любое высшее образование, во-первых, помогает работнику общаться с покупателем на достойном уровне, а во-вторых, выпускник вуза умеет учиться маркетингу, знает, как это делать, да и сам процесс обучения дается ему легче и быстрее.
Как правило, до принятия предприятием ИП «Кальчук Ю.А.»решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора:
)предварительную отборочную беседу;
) заполнение бланка заявления;
) проверку рекомендаций и послужного списка;
) медицинский осмотр;
) принятие решения.
Новичков принимают на работу, как правило, с испытательным сроком,Во время испытательного срока работник предприятия ИП «Кальчук Ю.А.»должен научиться профессионально общаться с покупателем, знать товарный ассортимент, пользоваться оргтехникой, программным обеспечением, разбираться в бухгалтерской, сопроводительной документации.
Обучение проводится старшими коллегами,В конце испытательного срока комиссия предприятия ИП «Кальчук Ю.А.»проверяет насколько хорошо новичок запомнил и усвоил данную ему информацию и систему работы, выслушивается мнение опытных работников и тех кто работал с новичком.
Решение о приеме на работу принимается директором,После чего оформляются следующие документы:
) приказ о приеме на работу;
) заключается трудовой договор;
) договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
) обязательство о неразглашении и соблюдении конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну;
) запись в трудовой книжке.
Время успешного обучения зависит от личных способностей новичка, желания и стремления обучаться, коммуникабельности, предыдущего опыта, особенно в торговле и внутренних внешних коммуникациях.

2 Договор купли-продажи

.1 Общие сведения

Договор купли-продажи — это договор, по которому одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определённую денежную сумму (цену),(п,1,ст,454 ГК РФ).
Договор купли-продажи является генеральной договорной конструкцией (пункт 1 главы 30 ГК РФ),В главе 30 выделяются виды договора купли-продажи: договор розничной купли-продажи, договор поставки, договор поставки для государственных или муниципальных нужд, договор контрактации, договор энергоснабжения, договор продажи недвижимости, договор продажи предприятия.
Договор купли-продажи создаёт у лиц, подписавших его, взаимные права и обязанности.
Договор купли-продажи является двухсторонним, может быть исключительно консенсуальным.
Продавец может не являться собственником товара.
Договор купли-продажи относится к числу важнейших традиционных институтов гражданского права, имеющих многовековую историю развития»