Учебная работа № /3005. «Курсовая Коммерческая деятельность розничного торгового предприятия и ее совершенствование

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № /3005. «Курсовая Коммерческая деятельность розничного торгового предприятия и ее совершенствование

Количество страниц учебной работы: 43
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Коммерческая деятельность как совокупность последовательно выполняемых торгово-организационных операций: сущность, основы нормативного регулирования и методология анализа 5
1.1. Сущность коммерческой деятельности в аспекте ее участников 5
1.2. Бухгалтерская отчетность, как информационная база для осуществления оценки результатов коммерческой деятельности организации 10
1.3. Роль и методология комплексного экономического анализа в управлении деятельностью коммерческой организации 15
2. Практические аспекты анализа результатов коммерческой деятельности организации на примере розничного торгового предприятия ООО «Акватехника» 20
2.1. Общая организационная характеристика предприятия 20
2.2. Оценка эффективности коммерческой деятельности, через анализ показателей бухгалтерской отчетности 22
2.3. Разработка рекомендаций по улучшению результатов коммерческой деятельности ООО «Акватехника» 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
Приложения 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 13.07.2015). // Собр. законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 04.11.2014) // Собрание законодательства РФ, 12.12.2011, N 50, ст. 7344.
4. Федеральный закон от 08 февраля 1998. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (принят ГД ФС РФ 14.01.1998) (действующая редакция от 29.12.2015) // Российская газета, N 30, 17.02.1998.
5. Приказ Минфина РФ от 6 июля 1999 г. «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации: ПБУ 4/99» // Финансовая газета, N 34, 1999
6. Приказ Минфина РФ «О формах бухгалтерской отчетности организаций» № 66н. (ред. от 06.04.2015) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 35, 30.08.2010.
7. Устав ООО «Акватехника». Утвержден учредителем от 26.10.2009.
8. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник. — М.: КноРус, 2012. – 653 с.
9. Бабаева Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник.- М.: Вузовский учебник: ИНФА-М., 2011. – 576 с.
10. Бороненко С.А., Маслова Л.И., Крылов С.И. Финансовый анализ предприятий. – Екатеринбург: Изд. Урал. гос. университета, 2014 – 534 с.
11. Бычкова С.М. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – М.: Эксмо, 2014 -528 с.
12. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: Учебник. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2013. — 431 с.
13. Гридасов А.Ю. Бухгалтерский учет в программе 1С: Бухгалтерия 8.0. Лабораторный практикум: Учебное пособие. — М.: КноРус, 2013. – с. 116
14. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие. — М.: Юрайт, 2012. – 430 с.
15. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 435 с.
16. Косолапова М.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. — М.: Дашков и К, 2012. – 432 с.
17. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 604 c.
18. Медведев А.В. Бухгалтерский учет, анализ, аудит: Учебное пособие. — Мн.: Вышэйшая шк., 2013. — 558 c.
19. Мельникова Л.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2013. — 432 c.
20. Пугинский Б.И. Коммерческое право России. — М.: Норма, 2013. – 546 с.
21. Самохвалова Ю.Н. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие. — М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 232 c.
22. Соколов Я.В. Бухгалтерский учет как сумма фактов хозяйственной жизни: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 224 c.
23. Шилов Л.Ф., Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие. — М. : Флинта: Наука, 2013.- 400 с.
24. Иванов А.В. О соотношении понятии «коммерция» и «предпринима¬тельство» и особенностях предпринимательства в сфере строи¬тельства // Юрист. — 2014. — № 5. – С. 21-23
25. Крепкий Л. Торговый кодекс России: каким ему быть // Хозяйство и право. – 2014. — № 12. – С. 9-10
26. Левичева С.В. Порядок формирования пояснительной записки к годовой отчетности // Вестник филиала ВЗФЭИ. — 2015.-№ 7 – С. 88-94.
27. Чанкин В.В. Торговое право: современные тенденции // Государство и право. — 2013. — № 2. – С. 14-15

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № /3005.  "Курсовая Коммерческая деятельность розничного торгового предприятия и ее совершенствованиеФорма заказа готовой работы>

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Куинна «Диагностика и изменение организационной культуры»,Задачей этой
книги является привлечение внимания менеджеров и ученых к вспомогательным
средствам, позволяющим лучше справляться с совершенствованием организационной
культуры, для улучшения показателей деятельности организации.

                1,Введение в проблему изменения
организационной культуры

1.1,  
Необходимость
управления организационной культурой.

 

По сравнению с
тем, что было десятилетие назад, в 1990-е гг., практически ни одна организация
не стала бы ставить себе в достоинство незыблемость, постоянство или сохранение
status quo,Стабильность все чаще интерпретируется как состояние застоя, а не
прочности, и  организации, которые не изменяются, воспринимаются как безнадежно
закостеневшие,Вселяющая страх неопределенность, традиционно связываемая с
любым серьезным организационным изменением, теперь уступает другой
неопределенности, ассоциируемой с опасностью оказаться организацией, вообще не
способной на изменения.

Отец современного
менеджмента Питер Друкер пришел к выводу, что «мы живем в один из исторических
периодов, которые возникают каждые двести-триста лет, когда люди перестают
ориентироваться в окружающем мире и когда опыта прошлого недостаточно для вразумительного
объяснения будущего»[1],Непрекращающиеся, непредсказуемые и даже время от
времени вызывающие тревогу изменения  затрудняют организациям возможность
оставаться в  русле текущих событий, точно предопределять будущее и
поддерживать незыблемым конкретное направление деятельности,

Новые условия
хозяйствования, динамизм, повышение образовательного уровня персонала,
изменение мотивации, гражданская зрелость работников дали мощный толчок
развитию организационной культуры во всем ее многообразии и потребовали от
менеджмента пересмотра отношения к организационной культуре.

Принято считать,
что отправной точкой послужило столкновение Запада с так называемым японским
вызовом – успехом японской концепции организации общественно-экономической
жизни, в основе которой лежит специфическая организационная культура,
опирающаяся на традиции общества,Стало ясно, что традиционные управленческие
теории, основанные на использовании «жестких» инструментов (оргструктуры,
планы, бюджеты и пр.) и базирующиеся на них методы регулирования трудового поведения
и мотивации, во многом перестали себя оправдывать,Однотипные управленческие
воздействия в различной организационной среде вызывают разные поведенческие
реакции, а сами способы и методы управления во многом определяются традициями и
культурными особенностями.

В последние годы
управленческие службы не только изменили отношение к культуре организации, но и
заняли активную позицию в использовании ее как фактора повышения
конкурентоспособности, адаптивности, эффективности производства и управления.[2]

В дополнение к
влияниям организационного уровня хорошо изучено и воздействие организационной
культуры на отдельных людей, например на их моральные качества, преданность
делу, производительность труда, состояние физического здоровья и эмоциональное
благополучие работающих людей,Когда затраты на заботу о здоровье по-прежнему
растут, впустую сгорая на какой-то не знающей временных пределов высоте; когда
размывание преданности наемных работников фирмам ежегодно выливается в миллионы
долларов затрат на замену и переобучение персонала; когда организации
утрачивают секреты в силу подрывной деятельности и дезертирства; когда не
прекращаются судебные процессы и другие формы протеста недовольных наемных
работников, воздействие на индивида, лежащее в самой основе организационной
культуры,  не может не стать сферой особой озабоченности,Более того динамика
культуры всей своей корневой системой органически связана с изменением людей.
Если менеджеры не пожелают благосклонно отнестись к перестройке собственной
личности,Культура организации  будет обречена на состояние окостенелости.

1.2,  
Смысл
организационной культуры

 

К настоящему
времени не выработано единой трактовки понятия «организационная культура», тем
не менее, можно остановиться на следующем определении, обобщающем предлагаемые 
варианты.

Организационная
культура – набор наиболее важных положений, применяемых членами организации и
получающих выражение в заявляемых организацией ценностях и нормах, дающих людям
ориентиры их поведения и действий,Эти ценностные средства ориентации
передаются индивидом через «символические»  средства духовного и материального
внутриорганизационного окружения»